De organisatie

Met meer dan 1.250 collega’s werkt deze technisch dienstverlener in het hart van de smart industry. De focus ligt op het ontwikkelen van slimme oplossingen voor industriële automatisering, het leveren van industriële componenten en het verzorgen van de installatie ervan.

De organisatie bestaat uit vijf divisies en heeft 19 vestigingen in Nederland en België.

De functie

Als HR Business Partner heb je een strategische rol in het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid. Je werkt nauw samen met de business, adviseert leidinggevenden en ondersteunt medewerkers bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Jouw inzet helpt de organisatie niet alleen de groeiambities te realiseren, maar ook een inspirerende en positieve werkomgeving te creëren.

Taken en verantwoordelijkheden

• HR-beleid & strategie: Mee-ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures.
• HR-advies: Adviseren en ondersteunen van management en medewerkers bij HR-gerelateerde vraagstukken.
• Talentmanagement: Werving, selectie en onboarding van nieuwe collega’s om het beste talent aan te trekken en te behouden.
• Ontwikkeling & groei: Opstellen en uitvoeren van trainingen en ontwikkelprogramma's om medewerkers te ondersteunen in hun professionele groei.
• Verzuimbegeleiding: Begeleiden van verzuimtrajecten.
• Werkklimaat & cultuur: Actief bijdragen aan een positieve en motiverende werkomgeving.
• Strategische betrokkenheid: Deelnemen aan MT-overleggen en meedenken over de koers van de organisatie.

Gewenst profiel

Je hebt een energieke en innovatieve persoonlijkheid: je bent niet voor een gat te vangen. Daarnaast heb je een oplossingsgerichte mindset en heb je plezier in het schakelen tussen de verschillende afdelingen en vestigingen.

Daarnaast vragen wij:

• Een afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau in de richting van Human Resource Management of een vergelijkbare studie.
• Beschikbaarheid voor 32 uur per week (minder is in overleg mogelijk)
• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur binnen de technische sector.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• In bezit van een rijbewijs B en kan je bij indiensttreding een VOG overleggen.

Aanbod

Bij deze organisatie werken collega’s op hoog technisch niveau, zowel op kantoor als in de uitvoering. Tegelijkertijd staat de medewerkers centraal. Plezier en gedrevenheid in het werk zijn belangrijk en medewerkers worden gestimuleerd om het beste uit zichzelf te halen en zich continu te ontwikkelen.

De teams zijn klein, met een sterke betrokkenheid bij elkaar en het werk. De werksfeer is informeel en collega’s helpen elkaar graag. Ideeën om te verbeteren worden gewaardeerd en serieus genomen. Nieuwe medewerkers worden met open armen ontvangen.

Daarnaast bieden wij je:

• Jaarcontract met de intentie van een vaste aanstelling na afloop.
• Hybride werken is mogelijk na de inwerkperiode. Je kan vanuit de verschillende vestigingen werken of vanuit huis (met een thuiswerkvergoeding).
• Een bruto maandsalaris van € 4.000 - € 5.000 op fulltime basis, afhankelijk van je ervaring en opleiding en 8% vakantiegeld.
• 27 verlofdagen bij een fulltime dienstverband, waarvan jaarlijks 2 dagen worden vastgesteld (i.v.m. bedrijfssluiting).
• Reiskostenvergoeding worden volledig vergoedt (€ 0,23 per km bij eigen vervoer).
• Ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie.
• Een inspirerende en afwisselende werkomgeving waar je jouw talent kan inzetten.
• Uitnodigingen voor leuke afdelingsuitjes en events.

Solliciteren?

 

Espaz verzorgt de selectieprocedure voor deze functie. Heb je interesse? Solliciteer snel!
Voor vragen kun je ons altijd bellen op 088-9998999 of mailen naar vacatures@espaz.nl. We helpen je graag verder!