Nieuwsbrief
kerst 2025
Begin 2025 heeft Espaz een nieuw hoofdstuk ingeluid met een frisse start onder onze leiding. Het afgelopen jaar was een spannend avontuur vol groei, uitdagingen en nieuwe kansen. Of we nu al vaak contact hebben gehad of nog niet eerder hebben gesproken, we willen je graag meenemen in de ontwikkelingen die Espaz de afgelopen tijd heeft doorgemaakt.
In deze nieuwsbrief delen we niet alleen de nieuwste ontwikkelingen binnen Espaz, maar ook actuele inzichten en belangrijke veranderingen op het gebied van arbeidsbemiddeling en arbeidswetgeving. Zo blijf je altijd op de hoogte van wat er speelt in onze dynamische branche en hoe wij jou daarbij kunnen ondersteunen.
We kijken ernaar uit om samen met jou de volgende stappen te zetten!
Ontwikkelingen in de markt
Per 1 januari 2026 geldt er een nieuwe uitzend-cao waarmee uitzendkrachten recht krijgen op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Dit betekent dat naast loon ook andere voorwaarden zoals vakantiedagen en toeslagen gelijk worden getrokken.
Voor opdrachtgevers betekent dit dat zij de arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers moeten doorgeven aan het uitzendbureau, zodat tijdelijke medewerkers hiervan kunnen profiteren.
Wat staat ons nog te wachten in 2026 en 2027?
Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties)
Status: Actieve handhaving sinds januari 2025
De Wet DBA regelt het onderscheid tussen werknemers en zzp’ers en moet schijnzelfstandigheid voorkomen. Opdrachtgevers en zzp’ers zijn samen verantwoordelijk om aan te tonen dat er géén sprake is van een dienstverband. De Belastingdienst handhaaft hier sinds januari 2025 actief op.
Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties)
Status: In behandeling, mogelijk vanaf 1 juli 2026
De Wet VBAR verduidelijkt inhoudelijk wanneer sprake is van werknemerschap, met extra focus op bescherming bij lage tarieven. Waar de Wet DBA vooral ziet op handhaving en verantwoordelijkheid, geeft de Wet VBAR meer juridische duidelijkheid over de criteria voor het beoordelen van arbeidsrelaties.
WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten)
Status: Aangenomen, inwerking per 1 januari 2027
De WTTA introduceert een vergunningsplicht voor uitzendbureaus en arbeidsbemiddelaars. Het doel is het voorkomen van misstanden zoals onderbetaling, slechte huisvesting en illegale constructies, en het versterken van toezicht en handhaving binnen de flexibele arbeidsmarkt.
Zelfstandigenwet (initiatiefvoorstel)
Status: In consultatie, nog niet aangenomen
Dit initiatiefvoorstel introduceert een toets voor zelfstandig ondernemerschap om duidelijk vast te stellen wanneer iemand als zelfstandige kan werken. De wet is bedoeld als alternatief of aanvulling op bestaande regels, maar heeft nog geen wettelijke status.
Wil je meer weten over de nieuwe uitzend-cao of heb je vragen op het gebied van arbeid en wet- en regelgeving?
Neem dan gerust contact met Espaz op via 088-999 8 999.
Feit of Fabel
“AI neemt het werk van secretaresses straks volledig over.”
Fabel
Dat AI het werk van secretaresses zal overnemen, is een misvatting. In de praktijk ondersteunt AI vooral bij agendabeheer, verslaglegging en andere administratieve taken. Het echte vak draait om vooruitdenken, prioriteiten stellen, proactief schakelen met collega’s en externen, en het bewaken van overzicht en rust in de organisatie. Deze werkzaamheden zijn sterk context- en mensafhankelijk en vallen niet te automatiseren. AI versterkt het werk van de secretaresse, maar vervangt haar niet.
“Korte en duidelijke vacatureteksten trekken meer kandidaten aan.”
Feit
Kandidaten reageren aantoonbaar sneller op heldere, compacte en concrete teksten. Vacatures die direct helder maken wat de rol inhoudt en wat er verwacht wordt trekken niet alleen meer reacties, maar vaak ook betere matches van kandidaten.
Advies:
Gebruik duidelijke taal zonder onnodig jargon en lange omschrijvingen.
Zet de belangrijkste functie-eisen en verantwoordelijkheden bovenaan.
Houd de tekst compact en concreet, met relevante informatie over taken, skills en verwachtingen.
"De krapte op de arbeidsmarkt neemt af, maar specialisten blijven schaars.”
Feit
Ondanks een lichte stijging van het aantal werkzoekenden blijft de vraag naar ervaren business support-professionals hoog. Door demografische ontwikkelingen, zoals vergrijzing, zal de uitstroom de komende jaren toenemen, waardoor de krapte structureel blijft.
Toelichting: organisaties zoeken vooral naar direct inzetbare professionals met specialistische kennis en ervaring. De hogere uitstroom door pensionering en beperkte instroom zorgen ervoor dat het aanbod de vraag niet bijhoudt.
“De nieuwe zzp-wet maakt alle zzp-constructies in 2026 onmogelijk.”
Fabel
Er komt geen verbod op zzp’ers. Wel wordt er strenger gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. Organisaties moeten daarom beter kunnen onderbouwen waarom een opdracht daadwerkelijk zelfstandig werk is en geen verkapt dienstverband.
Advies: beoordeel opdrachten vooraf kritisch op zelfstandigheid. Zorg voor een duidelijke opdrachtomschrijving, een passend ondernemerstarief, beperkte aansturing, vrijheid in uitvoering en de mogelijkheid tot vervanging. Leg deze keuzes vast in contracten en praktijk, zodat ook bij controle aantoonbaar is dat sprake is van zelfstandig ondernemerschap.
“Vanaf 2026 moet salaris verplicht in elke vacaturetekst staan.”
Fabel
Europese regels verplichten werkgevers momenteel niet om het salaris in de vacaturetekst te vermelden. De EU-richtlijn loontransparantie schrijft wel voor dat sollicitanten tijdig inzicht moeten krijgen in het salarisniveau, maar Nederland heeft dit nog niet wettelijk vastgelegd.
Advies: vermeld het salaris (of een bandbreedte) toch in de vacature. Kandidaten verwachten deze transparantie steeds vaker en het voorkomt mismatches later in het sollicitatieproces.
Wil je
samenwerken?
Wil je samenwerken aan het versterken van je organisatie? Wij ondersteunen bedrijven met werving & selectie, recruitment en HR-advies op maat. Of je nu op zoek bent naar nieuwe talenten, tijdelijke ondersteuning of strategische begeleiding bij personeelsvraagstukken, wij denken graag met je mee.
Laten we kennismaken en ontdekken wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Kirsten Fries 06-37384393, kirsten@espaz.nl
Paul Chaillet 06-37354947, paul@espaz.nl
Aan het woord is ...
… Paul Chaillet
Paul is misschien niet bij iedereen bekend, omdat hij vooral op de achtergrond werkt. Heb je een vraag over contracten, facturen of andere backofficezaken? Dan ben je bij hem aan het juiste adres. Als financieel verantwoordelijke zorgt hij ervoor dat alles achter de schermen klopt.
Maar hoe heeft Paul het eerste jaar van Espaz ervaren?
Hoogtepunten?
Het absolute hoogtepunt was zonder twijfel de succesvolle overname. Je kunt je nog zo goed voorbereiden, plannen maken en scenario’s uitdenken, maar pas wanneer je er echt middenin zit, weet je hoe het loopt. Dat alles uiteindelijk goed is verlopen geeft enorm veel voldoening.
Dieptepunten?
Een echt dieptepunt is er eigenlijk niet geweest. Behalve misschien de Euromast, die was een stuk hoger dan ik relaxed vond.
Leukste aan Espaz?
Het leukste is het werken in het centrum van Rotterdam. Nu aan de Heemraadsingel en straks in de Wilhelminatoren, met uitzicht op de skyline, de haven en de Maas. Die omgeving en de dynamiek maken het werk gewoon leuk.
Grootste uitdaging in 2026?
De grootste uitdaging zit in de veranderingen rondom de uitzend-cao en de positie van zzp’ers. Per 1 januari 2026 treedt er een nieuwe cao in werking met gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten, en daarnaast wordt de Wet DBA actief gehandhaafd terwijl de Wet VBAR eraan komt.
Deze ontwikkelingen vragen om scherpte en aanpassingsvermogen. Tegelijkertijd kijken we daar met vertrouwen naar uit, juist omdat we gecertificeerd zijn en weten dat onze basis op orde is.
… Kirsten Fries
Kirsten is het gezicht van Espaz. Onderhoud contact met relaties en gaat graag nieuwe gesprekken en samenwerkingen aan. Daarnaast is zij verantwoordelijk voor de werving en selectie voor de opdrachtgevers.
Hoe heeft Kirsten het eerste jaar bij Espaz (en als ondernemer) ervaren?
Hoogtepunten?
Het was een super leuk, leerzaam en succesvol jaar. Het hoogtepunt is toch wel het vertrouwen en goede feedback die ik heb gekregen van bedrijven met wie ik samengewerkt heb. Het is toch spannend om bestaande relaties van iemand over te nemen die al 25 jaar in het vak zit. Ik ben gelukkig met open armen en vol vertrouwen ontvangen. Hier ben ik mijn opdrachtgevers echt heel dankbaar voor!
Dieptepunten?
Dat is het breken van mijn enkel. Gelukkig had ik al veel bedrijven bezocht en kennismakingen achter de rug. Toch was het wel erg balen dat ik vervolgens 6 weken alles vanuit huis moest regelen. Gelukkig had hier ook iedereen alle begrip voor en heb ik veel online gesprekken gevoerd.
Leukste aan Espaz?
Het leukste aan Espaz vind ik het netwerk in het secretaresse vak. Dat zie je terug in de grote betrokkenheid en loyaliteit van geplaatste kandidaten, werkzoekenden en zzp’ers.
Grootste uitdaging in 2026?
Groei! Dit jaar stond in het teken van ontdekken, ontmoeten en samenwerken met huidige klanten van Espaz. In 2026 willen we naast deze waardevolle samenwerkingen Espaz verder laten groeien door nog meer van deze fantastische samenwerkingen aan te gaan!
