Op zoek naar een baan?
Ben je op zoek naar een baan?
Vast, tijdelijk, fulltime, parttime?
Espaz, voor een antwoord op alle vragen rondom business support. Vacaturevervulling vormt onze core business.
Wij werken in heel Nederland met als focusgebieden de regio’s Rotterdam, Den Haag en Utrecht.
Wij zijn er voor alle functies met als kern assistants van bestuur, directie of management. Leidinggevenden van secretariaten.
Medewerkers binnen HRM, commercie, marketing en projecten. Op MBO (4+), HBO of WO-niveau.
Ben je niet zelf op zoek naar een baan, maar ken je iemand voor wie dat wel geldt; klik op de button voor onze aanbrengactie!
Ben jij een ervaren ondersteuner die het leuk vindt om te werken in een dynamische vastgoedomgeving? Ben je een kei in het regelen en organiseren en werk je secuur? Ga dan aan de slag als Management Assistent Vastgoed bij Habion in Utrecht!
Ben jij een gestructureerde en proactieve HR-professional die graag processen opzet en optimaliseert? Bekijk dan deze vacature van HR Coördinator in Abcoude en solliciteer!
Ben jij iemand die niet alleen afspraken regelt, maar ook vooruitdenkt, overzicht houdt en moeiteloos schakelt tussen verschillende werkzaamheden. Dan zoeken wij jou voor deze functie van Secretaresse in Amsterdam!
Ben je op zoek naar een baan, maar wil je niet direct reageren op een vacature?
Upload hier je CV. We gaan graag voor je aan de slag!
De Espaz Newsroom bevat nieuws, informatie omtrent ontwikkelingen binnen business support, duiding van HR-trends en aankondigingen van door Espaz te organiseren evenementen. Ook het Espaz Online Magazine is er te vinden.
Laten we even een paar jaar terugspoelen: de arbeidsmarkt piepte en kraakte. Werkgevers trokken aan iedereen die ook maar op LinkedIn stond, en een cv met “ik ben op tijd” was soms al genoeg voor een sollicitatiegesprek. Maar anno 2025 begint dat beeld te kantelen. De nieuwste cijfers van het CBS laten zien: de extreme krapte neemt af. Wat betekent dat nu eigenlijk echt? We lichten hier graag wat cijfers voor je toe.
Lees meer
Diploma op zak? Mooi. Maar wat zegt het écht over wat je kunt? In een krappe arbeidsmarkt moeten werkgevers steeds vaker anders naar talent kijken. Niet alleen naar wat iemand heeft gedaan, maar vooral naar wat iemand kan. Daar komt skill-based hiring om de hoek kijken: werven op vaardigheden, in plaats van op papieren.
De term neurodiversiteit krijgt steeds meer aandacht in gesprekken over inclusie op de werkvloer. Naar schatting is zo’n 15 tot 20 procent van de mensen op de werkvloer neurodivers. Toch is nog lang niet iedereen bekend met wat het precies inhoudt. Wat is neurodiversiteit? Waarom is er nog zo weinig over bekend? En hoe kun je als organisatie hier meer aandacht aan besteden? In deze blog geven we graag antwoord op deze vragen.
Lees meer