Nieuwsbrief
voorjaar 2026
Het voorjaar van 2026 brengt vernieuwende inzichten, kansen en trends in de wereld van arbeidsbemiddeling en business support. In deze editie nemen we je mee langs de belangrijkste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, praktische tips voor HR-professionals en alles wat er speelt rondom wet- en regelgeving waar jij vandaag al mee te maken hebt. Ontdek wat er verandert, wat dit betekent voor jouw organisatie en hoe Espaz je kan ondersteunen bij de volgende stap.
We hopen dat je er net zo veel inspiratie uithaalt als wij hebben opgedaan bij het samenstellen van deze editie!
Ontwikkelingen in de markt
Arbeidsmarkt krijgt meer aandacht in regeerakkoord
Het kabinet heeft een nieuw regeerakkoord gepresenteerd waarin de arbeidsmarkt nadrukkelijk centraal staat. De plannen richten zich op meer zekerheid voor werkenden, minder regeldruk voor ondernemers en een stevigere aanpak van misstanden.
Brancheorganisaties ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en NBBU (Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) reageren overwegend positief. Zij zien in het akkoord belangrijke aanknopingspunten voor een beter functionerende arbeidsmarkt, maar plaatsen ook duidelijke kanttekeningen bij de praktische uitwerking van de plannen.
Beide organisaties zijn tevreden dat het kabinet vasthoudt aan het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER). In het zogenoemde SER-advies voor de middellange termijn wordt onder meer gepleit voor betere begeleiding van werk naar werk, meer duidelijkheid voor zzp’ers en een strengere aanpak van misstanden.
De komende periode zal blijken hoe de plannen concreet worden uitgewerkt in wet- en regelgeving — en welke impact dat heeft op werkgevers, intermediairs en werkenden.
Wat is een SER-advies?
De Sociaal-Economische Raad (SER) is een onafhankelijk adviesorgaan van de regering. In de SER werken werkgeversorganisaties, vakbonden en onafhankelijke deskundigen samen.
Een SER-advies bevat analyses en aanbevelingen over onderwerpen zoals werk, inkomen en arbeidsmarktbeleid. Het kabinet is niet verplicht het advies over te nemen, maar adviezen met breed draagvlak wegen in de praktijk zwaar bij nieuwe wetgeving.
Wil je meer weten over de nieuwe uitzend-cao of heb je vragen op het gebied van arbeid en wet- en regelgeving?
Neem dan gerust contact met Espaz op via 088-999 8 999.
We gaan verhuizen!
Vanaf 1 maart zitten wij op een prachtige nieuwe locatie in Rotterdam:
Wilhelminaplein 1, 3072 DE Rotterdam
We verhuizen vanaf de Heemraadssingel en kijken ernaar uit je te verwelkomen op ons nieuwe kantoor. Ons kantoor bevindt zich op de 15e verdieping met een fantastisch uitzicht over de stad. Een nieuwe inspirerende plek om samen te werken en gasten te ontvangen.
We nodigen je graag uit om eens langs te komen en onze nieuwe werkplek te ontdekken!
ZZP’er inzetten?
Dit moet je weten over ZZP-inzet in het secretaressevak
Bij Espaz merken we het steeds vaker: organisaties zijn terughoudender geworden met het inzetten van ZZP’ers. Begrijpelijk, want de regels zijn de afgelopen jaren strenger geworden. Tegelijkertijd zijn er nog altijd veel zelfstandige secretaresses die hun expertise projectmatig inzetten. De vraag is dus niet óf het kan, maar wanneer het nog wél kan.
De wetgeving is aangescherpt om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dat is de situatie waarin iemand formeel als ZZP’er werkt, maar in de praktijk functioneert als werknemer, zonder de bijbehorende rechten. Voor organisaties kan dit leiden tot naheffingen en boetes van de Belastingdienst. Een zorgvuldige beoordeling vooraf is daarom essentieel.
In het secretaressevak is inzet van een ZZP’er meestal alleen passend bij een tijdelijke opdracht of een duidelijk afgebakend project. Denk aan vervanging tijdens verlof, ondersteuning bij een reorganisatie of het opzetten van een nieuw secretariaat.
Belangrijke uitgangspunten zijn:
De ZZP’er werkt voor meerdere opdrachtgevers
De ZZP’er bepaalt zelf hoe het werk wordt uitgevoerd
Er is geen dagelijkse inhoudelijke aansturing
De zelfstandige voert een eigen onderneming met eigen administratie en ondernemersrisico
Langdurige, structurele ondersteuning binnen een team past hier meestal niet bij.
Is er behoefte aan vaste of langdurige ondersteuning? Dan is inzet van een ZZP’er vaak niet de juiste route. In dat geval zijn uitzenden of detachering juridisch veiliger én praktischer oplossingen.
Twijfel je over de juiste vorm? We denken graag mee over wat in jouw situatie de meest passende en veilige oplossing is.
Wil je
samenwerken?
Wil je samenwerken aan het versterken van je organisatie? Wij ondersteunen bedrijven met werving & selectie, recruitment en HR-advies op maat. Of je nu op zoek bent naar nieuwe talenten, tijdelijke ondersteuning of strategische begeleiding bij personeelsvraagstukken, wij denken graag met je mee.
Laten we kennismaken en ontdekken wat we voor elkaar kunnen betekenen.
Kirsten Fries
06-19295680
kirsten@espaz.nl
