088 - 999 8 999   info@espaz.nl
Linkedin Instagram

Blog

Filter

Altijd op de hoogte van de arbeidsmarkt? Lees de blog van Espaz!


Wil je op de hoogte blijven van het laatste nieuws over de arbeidsmarkt? Bezoek dan de blog van Espaz! Hier vind je waardevolle informatie over uiteenlopende onderwerpen, zoals solliciteren, praktische werktips en relevante wetswijzigingen.
Kortom: alles wat met de arbeidsmarkt te maken heeft, lees je in onze blog.

Het secretariaat in het tijdperk van AI

AI neemt repetitieve taken over, maar empathie en intuïtie maken het verschil. Ontdek hoe het secretariaat zich ontwikkelt van uitvoerende support naar strategische sparringpartner.

Latent werkzoekenden

Latent werkzoekenden: Hoe trek je de mensen aan die (nog) niet solliciteren? De kunst van het verleiden van de latent werkzoekende Ze scrollen tijdens hun lunchpauze. Of ’s avonds op de bank. Ze checken LinkedIn niet om te reageren, maar om te kijken.

Over ons

Maak kennis met Paul Chaillet en Kirsten Fries, de nieuwe eigenaren van Espaz! Met hun recruitmentervaring en passie voor kwaliteit tillen zij de dienstverlening in Rotterdam en Den Haag naar een hoger niveau.

Minder krapte op de arbeidsmarkt: ademruimte of alarmsignaal?

Minder krapte op de arbeidsmarkt: ademruimte of alarmsignaal: Laten we even een paar jaar terugspoelen: de arbeidsmarkt piepte en kraakte. Werkgevers trokken aan iedereen die ook maar op LinkedIn stond, en een cv met “ik ben op tijd” was soms al genoeg voor een sollicitatiegesprek.

Hoe heilig zijn diploma’s nog? – alles over skill-based hiring

Hoe heilig zijn diploma’s nog? – alles over skill-based hiring: Diploma op zak? Mooi. Maar wat zegt het écht over wat je kunt? In een krappe arbeidsmarkt moeten werkgevers steeds vaker anders naar talent kijken. Niet alleen naar wat iemand heeft gedaan, maar vooral naar wat iemand kan.

Neurodiversiteit op de werkvloer

Neurodiversiteit op de werkvloer: De term neurodiversiteit krijgt steeds meer aandacht in gesprekken over inclusie op de werkvloer. Naar schatting is zo’n 15 tot 20 procent van de mensen op de werkvloer neurodivers. Toch is nog lang niet iedereen bekend met wat het precies inhoudt.

Hybride werken: een blijvertje?

Hybride werken: een blijvertje: De manier waarop we werken is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Waar vroeger de vaste kantoorplek de standaard was zien we nu een toename van flexibiliteit en eigen invulling. Hybride werken – een combinatie van thuiswerken en kantooruren – biedt de mogelijkheid om werk en privé

Wanneer is het tijd voor een nieuwe baan?

Wanneer is het tijd voor een nieuwe baan: Een baan is meer dan alleen een salarisstrook aan het einde van de maand. Het bepaalt een groot deel van je dagelijkse leven en mentale welzijn. Maar hoe weet je of je nog op de juiste plek zit of dat het tijd

Arbeidstrends en -ontwikkelingen in 2025

Arbeidstrends en -ontwikkelingen in 2025: In 2025 verandert de arbeidsmarkt flink. Technologie, maatschappelijke verschuivingen en nieuwe verwachtingen van medewerkers zorgen voor grote veranderingen. Zowel werkgevers als werknemers moeten zich aanpassen.

Arbeidsrechtelijke en fiscale wijzigingen 2025

Arbeidsrechtelijke en fiscale wijzigingen 2025: WIJZIGINGEN PER 1 JANUARI 2025 Verhoging minimumloonHet minimumloon stijgt per 1 januari 2025 naar € 14,06 bruto per uur (€ 2437 bruto per maand op basis van 40 uur per week).

Doe het lekker zelf! De Espaz kookaktie

Doe het lekker zelf! De Espaz kookaktie: Hij is er nog, hoor! De Espaz kookaktie. Met dit jaar als slogan: DOE HET LEKKER ZELF! Gingen we voorgaande jaren voor dineren bij sterrenchefs, aangekleed borrelen bij rooftoprestaurants en picknickmanden met alles erop en eraan, dit jaar kiezen we voor ‘zelf aan

Wat is jouw werkfilosofie?

Wat is jouw werkfilosofie: Het is een vraag die we onszelf niet vaak stellen, maar misschien wel vaker zouden moeten doen. Hoe kijk jij naar werk? Zie je het als iets dat moet, een kans om te groeien of een manier om je creativiteit te uiten?

Medewerkers Inhuren via Externe Partijen: Uitzenden, ZZP of Werving & Selectie?

Medewerkers Inhuren via Externe Partijen: Uitzenden, ZZP of Werving & Selectie: Als werkgever kun je ervoor kiezen om zelf personeel aan te nemen, maar je kunt het wervingsproces ook overlaten aan een externe partij. Dit kan bijvoorbeeld via uitzenden, freelancers (zzp’ers) of door middel van werving en selectie.

Parttime werken: jouw nieuwe balans?

Parttime werken: jouw nieuwe balans: Parttime werken wordt steeds populairder in Nederland. In *De Avondshow* wees Arjen Lubach ooit op het probleem van de ‘hoge marginale druk’: mensen die meer gaan werken, houden soms nauwelijks extra geld over, of zelfs minder, door hogere belastingen en minder toeslagen.

Arbeidsproductiviteit stagneert.

Arbeidsproductiviteit stagneert: De afgelopen vijftig jaar is de arbeidsproductiviteit aanzienlijk gestegen en in deze periode zelfs meer dan verdubbeld. De grootste stijging vond plaats tussen 1974 en 2013, maar in de afgelopen tien jaar is deze groei vertraagd.

Hoe benut je de kwaliteiten van verschillende generaties op de werkvloer?

Hoe benut je de kwaliteiten van verschillende generaties op de werkvloer: Voor het maken van een goed marketingplan werd mij verteld dat de eerste stap is om erachter te komen wie mijn klanten nou eigenlijk zijn. In mijn onderzoek ben ik hierdoor terecht gekomen bij de verschillende generaties.

Kantoorjargon 101

Kantoorjargon 101: Waar studenten tegenwoordig afkortingen hebben als: abso (absoluut), adidi (after dinner dip), dapri (datumprikker), fluflu (influencer), gecondo (gecondoleerd) en kladieladie (klap die laptop dicht), houdt het jargon niet op zodra je de studententijd verlaat.

Je (werk)dag goed beginnen

Je (werk)dag goed beginnen: Herken je de ochtenden waarop je haastig uit bed moet springen omdat je net iets te vaak op de snoozeknop hebt gedrukt? Vervolgens kom je gestrest aan op je werk, terwijl je je eigenlijk nog helemaal niet wakker voelt.

Humor op de werkvloer

Humor op de werkvloer: Een volle werkdag kan stress met zich meebrengen. Onderzoek toont aan dat humor tussen collega’s goed werkt om een stressvolle dag door te komen. Dit stellen Jennifer Aaker, hoogleraar aan Stanford University, en consultant Naomi Bagdonas in hun bestseller Humor, Seriously.

Omgaan met uitstelgedrag

Omgaan met uitstelgedrag: Er zijn maar weinig dingen zo frustrerend als uitstelgedrag. Maar wat is het precies? Volgens het Nederlandse woordenboek is uitstelgedrag het systematisch toepassen van uitstellen als ‘oplossing’ van problemen.

Smalltalk – hoe communiceer je met collega’s

Smalltalk - hoe communiceer je met collega’s: Smalltalk, je vindt het heerlijk of je gruwelt ervan. Toch kan dit luchtige praatje erg handig zijn. Het is namelijk een goede manier om het ijs te breken: daar kun je in je carrière veel baat bij hebben.

Saaie baan of een bore-out? 

Saaie baan of een bore-out? : Heb je wel eens het gevoel dat je op je werk eigenlijk half slaapt? Je bent wakker maar voelt je duf. Het lijkt alsof je op de automatische piloot je taken doet tot je eindelijk naar huis kunt.

Exclusiviteit vs. no cure no pay: Een analyse van businessmodellen in de recruitmentbranche

Exclusiviteit vs. no cure no pay: Een analyse van businessmodellen in de recruitmentbranche: In de recruitment branche zijn er verschillende businessmodellen die werving- en selectiebureaus hanteren: exclusiviteit en no cure no pay worden het meest gebruikt.

Vak van management ondersteuner dood? No way!

Vak van management ondersteuner dood? No way: Zo aan het eind van het jaar kijken we terug en vooruit. Trendwatchers en al dan niet zelf benoemde profeten werpen een blik op de toekomst. Voorspellingen zijn grappig en interessant, maar uit ervaring weet ik dat ze zelden uitkomen.

Waarom kiezen voor onervaren talent?

Waarom kiezen voor onervaren talent: ‘Wij zoeken iemand met relevante werkervaring’, het is een zin die regelmatig opduikt in vacatureteksten. Zonde, als je het ons vraagt. Waarom zou je je beperken tot alleen ervaren kandidaten?

Is feedback écht een cadeautje?

Is feedback écht een cadeautje: Feedback, het woord roept vaak gemengde gevoelens op. Hoewel het gezegde luidt dat feedback een cadeautje is, voelt het lang niet altijd zo. Men vindt het vaak lastig om feedback te geven, maar ook het krijgen van feedback wordt vaak niet als prettig ervaren.

Op zoek naar nieuwe medewerkers? Zo pak je dat aan!

Op zoek naar nieuwe medewerkers? Zo pak je dat aan: De cijfers liegen er niet om; het vinden van nieuwe medewerkers anno 2023 is een behoorlijke opgave. Nieuwe medewerkers komen (helaas) niet zomaar aanwaaien en daarom trekken bedrijven tegenwoordig alles uit de kast om nieuwe medewerkers te vinden.

Pesten op de werkvloer

Pesten op de werkvloer: De jaarlijkse ‘week tegen pesten’ werpt een belangrijke blik op het probleem wat zich niet alleen beperkt tot schoolpleinen: pesten op de werkvloer. Hoewel je het misschien niet vaak hoort, blijkt uit onderzoek dat ongeveer een kwart van alle werkenden wel eens te maken heeft met

Picture it …

Picture it : Twee keer per jaar geven we ons eraan over. Dan roept onze huisfotograaf “we moeten weer”. Na enig uitstellen, veel zuchten en herhaalde constateringen voor de overvolle kasten dat we “toch echt niets hebben om aan te trekken”, klaren we de klus.

Functieniveaus uitgelegd: junior, medior en senior

Functieniveaus uitgelegd: junior, medior en senior: Bij het zoeken naar een baan kom je vast wel eens de termen ‘junior’, ‘medior’ en ‘senior’ tegen. We begrijpen maar al te goed dat deze labels voor verwarring kunnen zorgen vooral omdat elke werkgever een eigen draai aan deze termen kan geven.

Arbeidsrecht 2023: Wat verandert er?

Arbeidsrecht 2023: Wat verandert er: Het is medio 2023, en de wereld van wet- en regelgeving is continu in beweging. Werkgevers kunnen niet ontkomen aan de veranderingen die zich voordoen in het arbeidsrecht. Op 1 juli 2023 zijn er enkele belangrijke wetswijzigingen doorgevoerd die mogelijk invloed hebben op jouw situatie

Fijne vakantie (bedankt Mark)!

Fijne vakantie (bedankt Mark): Vakantie is voor de meesten van ons even afschakelen. Geen werk, geen huishouden, geen gezins- of familiebeslommeringen. Lekker weg en even helemaal niets. Niets moeten. Gewoon doen waar je zin in hebt.

Starten als Zzp’er?

Starten als Zzp'er: Het aantal mensen dat ervoor kiest om als zzp’er aan de slag te gaan, neemt steeds meer toe. Ook bij Espaz merken we deze trend. Als je overweegt om zzp’er te worden, is het belangrijk om hier echt goed over na te denken en niet impulsief te

Ontspannen tijdens het werk

Ontspannen tijdens het werk: We hebben ze allemaal. Van die dagen waarop werkelijk alles anders loopt dan gepland, de lontjes wat aan de korte kant zijn – niet die van ons hoor, maar natuurlijk altijd die van anderen :-) en waar de klap op de vuurpijl dan ook nog een

Verschillen uitzenden en Zzp

Verschillen uitzenden en Zzp: Werken op tijdelijke basis. Het kan op verschillende manieren. Espaz biedt kandidaten de mogelijkheid om op uitzendbasis of als Zzp’er aan de slag te gaan. Hoewel beide opties flexibiliteit bieden, zijn er belangrijke verschillen tussen deze twee werkmodellen.

Een marktconform salaris: alles wat jij moet weten

Een marktconform salaris: alles wat jij moet weten: “Wij bieden jou een marktconform salaris.” Het is een zin die je ongetwijfeld al ontelbare keren bent tegengekomen tijdens je zoektocht naar een nieuwe baan. Laten we eerlijk zijn, deze term roept vaak meer vragen op dan dat het beantwoordt.

Arbeidsvoorwaarden: meer dan alleen salaris en vakantiedagen

Arbeidsvoorwaarden: meer dan alleen salaris en vakantiedagen: Arbeidsvoorwaarden, ze spelen een belangrijke rol in ons werkende leven. Het zijn de afspraken die werkgevers en werknemers met elkaar maken over zaken als salaris, vakantiedagen en andere extra voordelen.

Fris en fruitig naar kantoor

Fris en fruitig naar kantoor: Yes, de lente is eindelijk aangebroken! Na een winter vol gezelligheid, warme chocolademelk, pepernoten en kerstkransjes is het nu tijd om ons te richten op onze gezondheid en vitaliteit. Als je een groot deel van je week op kantoor doorbrengt, is het extra belangrijk aandacht

Recruitment Trends

Recruitment Trends: In een wereld waarin de arbeidsmarkt voortdurend in beweging is, zijn bedrijven gedwongen zich aan te passen om toptalent aan te trekken en te behouden. In 2023 zien we een aantal belangrijke recruitment trends die hierop inspelen, waar wij in dit blog dieper op in zullen gaan.

Wat is Recruitment?

Wat is Recruitment: Dat Recruitment een vak is, weten wij bij Espaz als geen ander. Maar wat houdt dit vak precies in? Wat doet een Recruiter? En waarom zou je er voor kiezen om met een Recruiter in zee te gaan? Je leest het in dit blog.

Generatie Z als starter op de arbeidsmarkt.

Generatie Z als starter op de arbeidsmarkt: Generatie Z, ook wel de digitale generatie, treedt nu als starter de arbeidsmarkt binnen. Deze generatie heeft andere belangen dan de generaties voor hen. Wie is generatie Z, en wat vindt deze generatie belangrijk?

Hoe zorg je voor minder werkstress?

Hoe zorg je voor minder werkstress: Werkstress: Af en toe is het helemaal niet erg. Maar als deze stress te lang aanhoudt kan dit klachten veroorzaken. Hoe zorg je voor minder stress? Of beter nog, hoe voorkom je het? Tip 1: Maak een planning Waar moet je beginnen?

Generatie Z op de arbeidsmarkt

Generatie Z, de digitale generatie, betreedt nu de arbeidsmarkt. Hoe bereik je deze starters die zijn opgegroeid met smartphones en social media? Bij Espaz Recruitment begrijpen we hun unieke behoeften en willen we hen helpen in hun professionele carrière. Transparantie en oprechtheid zijn essentieel voor deze generatie. Ontdek hoe wij

Waarom zou je je inschrijven bij een recruitmentbureau?

Waarom zou je je inschrijven bij een recruitmentbureau: Er zijn twee soorten recruiters. Je hebt corporate recruiters en recruiters die werken voor een recruitmentbureau. Corporate recruiters werken voor hun eigen organisatie zelf.

Alvast een beetje leren kennen

Alvast een beetje leren kennen: De zoektocht naar een baan kun je alleen ondernemen. Daar is niets mis mee… Zo kan een keuze echt reuze zijn. Reuze leuk, namelijk!

Werkende nog altijd gelukkig

Werkende nog altijd gelukkig: Het Nieuwjaarsonderzoek van BeFrank wijst uit dat werkenden opvallend happy zijn met hun baan… BeFrank – Nieuwjaarsonderzoek
GoOffice Recruitment vacatures
Je bent nu ingeschreven!

 

Om de week ontvang je een update.
PS: Check je spam/ ongewenste mail