Gelijkwaardige beloning en hogere pensioenpremies veranderen de flexmarkt
Per 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Deze geldt tot en met 31 december 2028 en brengt forse veranderingen met zich mee op het gebied van loon, pensioenopbouw en het fasen systeem. De aanpassingen vloeien voort uit afspraken tussen ABU, NBBU, LBV en sluiten aan het SER-advies en het aankomende wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers.
Het doel van de veranderingen: een eerlijker speelveld tussen vaste en flexibele arbeid.
Waarom deze nieuwe cao?
De uitzendsector staat al langer onder druk om meer zekerheid en gelijke behandeling te bieden aan flexwerkers. De kern: uitzendkrachten krijgen niet alleen gelijke beloning, maar ook toegang tot vrijwel dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers bij de inlener.
Voor werkgevers en intermediairs betekent dit echter ook: meer administratie, hogere kosten en een noodzaak tot zorgvuldige communicatie met opdrachtgevers.
De belangrijkste veranderingen op een rij
De kern van de nieuwe cao is helder: gelijke arbeid verdient een gelijkwaardige beloning. Dit gaat verder dan de huidige inlenersbeloning. Het betekent dat uitzenders straks niet alleen het uurloon moeten overnemen, maar ook de secundaire voorwaarden zoals vakantiedagen, toeslagen, ziekteverzuimregelingen en duurzame inzetbaarheid.
Kortom: alle regelingen die bij de inlener gelden, moeten worden meegenomen in de vergelijking. Verschillen mogen, zolang de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket gelijkwaardig blijft.
Pensioen: de grootste kostenpost
De pensioenregeling via StiPP (stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) verandert fundamenteel. Vanaf 1 januari 2026 bouwt iedere uitzendkracht van 18 jaar en ouder pensioen op vanaf de eerste werkdag. De wachttijd is al per 1 juli 2023 vervallen; de belangrijkste wijziging per 2026 is dat de leeftijdsgrens daalt van 21 naar 18 jaar en dat er één nieuwe pensioenregeling komt in plaats van de huidige Basis- en Plusregeling.
De bruto premie stijgt fors, naar 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan:
- 9% wordt betaald door de werkgever (was 8% in 2025)
- 5% wordt betaald door de werknemer (was 4% in 2025)
Let op: het franchisebedrag (het deel van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd) wordt door StiPP pas rond december 2025 bekendgemaakt.
Deze stijging zorgt voor een kostenverhoging van ongeveer 3 à 4% per 1 januari 2026. Daarnaast geldt: pensioen is onderdeel van de gelijkwaardige beloning. Is de pensioenregeling bij de opdrachtgever beter dan die van StiPP, dan moet de uitzender het verschil compenseren.
Fase B en onderbrekingstermijn: korter en langer tegelijk
De huidige fasetelling (die bepaalt hoe lang een uitzendkracht met tijdelijke contracten mag werken) wordt aangepast zodra het wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers ingaat.
De veranderingen in het kort:
- Fase A blijft 52 weken.
- Fase B wordt verkort van drie naar twee jaar, met maximaal zes tijdelijke contracten.
- De onderbrekingstermijn tussen uitzendovereenkomsten wordt verlengd van zes maanden naar vijf jaar (60 maanden).
Dat betekent dat als een uitzendbureau binnen vijf jaar terugkeert bij hetzelfde bureau, de telling gewoon doorgaat. De verwachte ingangsdatum van deze wijzigingen is 1 januari 2027, maar dit kan nog worden vervroegd.
Wat betekent dit in de praktijk?
De nieuwe cao vraagt om voorbereiding en samenwerking. Uitzenders moeten van elke opdrachtgever exact weten welke arbeidsvoorwaarden gelden. Dat is niet alleen een juridische plicht, maar ook slim beleid:
- Voor de uitzendkracht: meer zekerheid en gelijke behandeling.
- Voor de opdrachtgever: beperking van ketenaansprakelijkheid bij looncontrole.
- Voor de uitzender: voldoen aan NEN-normen en cao-eisen van ABU of NBBU.
- Voor de sector: eerlijkere concurrentie en meer transparantie.
Tools als Wijzerbelonen.nl (van ABU en NBBU) en Caobeloning.nl helpen om arbeidsvoorwaarden overzichtelijk vast te leggen en te vergelijken. Veel cao’s zijn daarin al ingevuld, wat tijd bespaart en fouten voorkomt.
Samenvatting
| Onderdeel | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Gelijkwaardige beloning | Beperkt (inlenersbeloning) | Volledig pakket (loon + voorwaarden) |
| Pensioenpremie totaal | 12% | 23,4% |
| Werkgeversdeel | 8% | 15,9% |
| Werknemersdeel | 4% | 7,5% |
| Pensioenopbouw | Vanaf 21 jaar | Vanaf 18 jaar |
| Fase B | 3 jaar | 2 jaar (verwacht 2027) |
| Onderbrekingstermijn | 6 maanden | 5 jaar |
Uitzendkrachten blijven een slimme keuze
Met de aangescherpte regels blijft het voor opdrachtgevers aantrekkelijk om met uitzendkrachten te werken. Je behoudt flexibiliteit bij pieken in het werk en kunt snel opschalen zonder langdurige verplichtingen. Het uitzendbureau neemt bovendien veel werk uit handen, van contracten en loonadministratie tot verzuimbegeleiding. Zo beperk je risico’s én kun je eerst kijken of iemand goed past bij het team voordat je een vast contract aanbiedt.
