Met Internationale Vrouwendag op 8 maart in aantocht, is er groot nieuws van de Nederlandse arbeidsmarkt. Voor het eerst in de geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel) gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s. Hoewel dit een enorme mijlpaal is, moeten we ook realistisch blijven: op veel andere plekken is de loonkloof nog springlevend.
Laten we beginnen met het goede nieuws: het uurtarief van vrouwelijke professionals ligt nu gemiddeld 3,2% hoger dan dat van mannen. Dit is een enorm kantelpunt. Sinds 2007 is het inkomen van vrouwelijke zelfstandigen elk jaar met gemiddeld 4,1% gegroeid, terwijl dat bij mannen slechts 2% was. Alle cijfers en trends in dit artikel zijn gebaseerd op de meest recente editie van de Talent Monitor (Q1 2026).
Waarom doen vrouwen het als eigen baas zo goed?
- Vrouwen stappen vaak pas over naar het zzp-schap als ze al veel ervaring hebben en specialist zijn in hun vak. Bij de mannen is de zzp-groep veel groter en gemengder, met ook veel mensen die minder ervaren zijn en ook minder verdienen. Dat trekt het gemiddelde van mannelijke zzp’ers omlaag.
- Vrouwen werken vaak in de zorg of het onderwijs, waar de tekorten groot zijn. Hierdoor stijgen de tarieven hard; een gespecialiseerd verpleegkundige verdient bijvoorbeeld gemiddeld €89,21 per uur. In de ICT, waar veel mannen werken, staan de prijzen juist onder druk.
- De zzp-markt is de laatste jaren steeds transparanter geworden, wat als een krachtig middel tegen de loonkloof werkt. In tegenstelling tot loondienst, waar zaken als een onderhandelingscultuur of historische promotiekansen nog wel eens een rol spelen, draait het bij zelfstandigen puur om je directe inzetbaarheid en wat je daadwerkelijk presteert. Omdat tarieven tegenwoordig veel makkelijker te vergelijken zijn via netwerken en platforms, weten vrouwelijke professionals precies wat hun marktwaarde is. Dit geeft ze de nodige onderbouwing om vaker een tarief te vragen dat echt past bij hun expertise en ervaring.
Voor het eerst verdienen vrouwelijke zzp’ers in Nederland gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s.
Opvallende stijging in kantoor- en ondersteunende functies
Ook in de ondersteunende beroepen, zoals administratief en secretarieel werk, zien we opvallende bewegingen. Hoewel administratieve en secretariële functies vaak worden genoemd als beroepen die door kunstmatige intelligentie (AI) kunnen verdwijnen, zien we in de cijfers iets opvallends: de uurtarieven stijgen hier juist hard. Zo zagen secretarieel medewerkers hun tarief met 12,9% stijgen naar €64,28 en klommen administratief medewerkers met 9% naar €58,26 per uur.
Dit lijkt een tegenvordering, maar de verklaring is logisch: door AI verdwijnen vooral de eenvoudige “junior-taken”, zoals het inplannen van afspraken of het invoeren van gegevens. Wat overblijft, is het complexe werk waar veel ervaring voor nodig is. Bedrijven huren daarom minder junioren in en kiezen vaker voor ervaren senior-professionals om tijdelijke gaten op te vullen tijdens reorganisaties. Hierdoor stijgt het gemiddelde tarief in de sector, simpelweg omdat er minder laagbetaalde beginners overblijven.
De realiteit: In loondienst is de kloof nog groot
We mogen het succes bij de zzp’ers vieren, maar voor de meeste mensen in Nederland (die in loondienst werken) is de loonkloof nog niet weg. In vaste dienst verdienen mannen gemiddeld nog steeds ruim 12% meer dan vrouwen.
Dit komt vaak door oude patronen: vrouwen werken vaker parttime en in sectoren die minder goed betalen. Bovendien stromen ze nog steeds minder makkelijk door naar de allerhoogste directiefuncties. In de financiële wereld kan het verschil zelfs oplopen tot wel 30%, en ook in de techniek en projectmanagement verdienen mannen in sommige functies tot wel 25% meer.
Wat brengt de toekomst?
Hoewel de vrouwelijke zzp’er de weg wijst, wordt 2026 een uitdagend jaar. De markt verandert van een ‘verkopersmarkt’ naar een ‘kopersmarkt’: bedrijven hebben meer te kiezen en zijn kritischer op de prijs. De verwachte tariefstijging voor 2026 is dan ook historisch laag: slechts 1,0%.
Daarnaast heeft de strengere aanpak tegen schijnzelfstandigheid (mensen die als zzp’er werken maar eigenlijk een gewone werknemer zijn) impact gehad. Het afgelopen jaar zijn er ongeveer 80.000 zzp’ers gestopt.
Mijlpaal! Maar we zijn er nog niet
Het succes van de vrouwelijke zzp’er is een prachtig signaal dat verandering mogelijk is wanneer we puur kijken naar expertise en marktvraag. Het is een mijlpaal om trots op te zijn. Maar zolang de verschillen in de financiële sector en in loondienst nog zo groot zijn, is de loonkloof geen afgesloten hoofdstuk. Er is nog genoeg werk aan de winkel om gelijkheid voor alle werkenden realiteit te maken.
Wil jij de beste zzp-opdracht binnen Business Support scoren? Wij staan klaar om je verder te helpen en samen de juiste match te vinden.
Lees ook
